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FAQ(よくある質問)

応募について

選考基準について(専攻による有利・不利)

専攻による有利・不利はあまりございませんが、基礎学力、自分から新しいことを吸収しようとする積極的な姿勢は求められます。また、職種によっては理系の知識が必要となってきます。(技術営業・設計開発)

選考内容や選考項目

面接(2回)と履歴書、成績証明書、職務経歴書等の書類を総合的に勘案して選考いたします。

エントリー方法

新卒、中途採用共に本サイトのエントリーページを通じてご応募ください。ご不明な点はお気軽に社長室までお問合せください。

複数の職種(事業部)への応募の可否

可能です。しかし、総合力の高い人材を育成する為にローテーションを組む場合がございます。

勤務地選択の可否

基本的に考慮はいたしておりません。

選考フロー

選考フローの詳細については採用ページをご確認ください。

合否連絡の方法

面接後、5日以内に電話または書面で通知いたします。

留学中だが対応可能か

可能ですが、面接は実際に当社までお越し頂き対面で行うことになっております。卒業のご予定をお聞きし、話を進めていくことは可能ですので、ご興味がおありになる方は是非お問合せください。

既卒エントリーの可否

可能です。本年度については、既卒の方の場合中途採用枠にて第二新卒等含めて行っております。

採用について

奨励資格等の有無

基本的には不問ですが、製造業であれば、技能検定取得者などが優遇されます。 その他の部門であれば、運転免許(AT限定可)を奨励しています。

採用の年齢上限(大学院生)

新卒 学卒25歳 修士27歳まで

外国籍の可否

応募は可能です。

入社後・その他

男女比

2:1

平均年齢

40歳

配属後異動の有無

配属後の異動は事業の必要性と、本人の希望及びその理由を考慮して行いますが、必ずしも希望が通るわけではございません。

希望する職種への考慮

可能です。しかし、総合力の高い人材を育成する為にローテーションを組む場合がございます

会社訪問の可否

行っております。ただし主に稼働日となりますので、ご希望の場合はまずお問合せください。

OBOG訪問の可否

行っております。ただし主に平日となりますので、ご希望の場合はまずお問合せください。

インターンの可否

実施しております。詳細は、インターンシップのページをご覧ください。

社内研修制度の有無

有 (職種及び各社員の能力・経歴に応じて、一人ひとりが自分の能力を発揮していけるよう教育指導を行っていきます。)